Resiliensi organisasi merupakan kemampuan penting yang memungkinkan suatu institusi untuk tetap bertahan, beradaptasi, dan berkembang di tengah perubahan yang cepat dan penuh ketidakpastian. Dalam konteks pendidikan tinggi, resiliensi tidak hanya berkaitan dengan kemampuan menghadapi krisis, tetapi juga mencerminkan kesiapan organisasi dalam merespons dinamika lingkungan, mengelola tantangan, serta memanfaatkan peluang secara berkelanjutan.
Secara konseptual, resiliensi dipahami sebagai proses yang bersifat dinamis dan multidimensional, yang terbentuk dari interaksi berbagai elemen organisasi seperti kepemimpinan, budaya, sistem, serta sumber daya manusia. Proses ini mencakup kemampuan untuk mengantisipasi perubahan, merespons tekanan, dan melakukan adaptasi yang tepat terhadap kondisi baru. Dengan demikian, organisasi yang resilien tidak hanya mampu bertahan, tetapi juga mampu belajar dan bertransformasi menjadi lebih kuat.
Melalui pendekatan yang sistematis dan terintegrasi, pembahasan dalam buku ini memberikan gambaran umum mengenai bagaimana resiliensi organisasi dapat dipahami dan dikembangkan, khususnya dalam lingkungan perguruan tinggi. Penekanan diberikan pada pentingnya pengelolaan organisasi yang adaptif, pembelajaran berkelanjutan, serta pemahaman terhadap hubungan antar faktor yang memengaruhi ketahanan institusi. Dengan landasan konseptual ini, diharapkan perguruan tinggi mampu membangun kapasitas yang lebih tangguh dan siap menghadapi tantangan masa depan.
Penulis : Nika Sintesa | Prof. Dr. Sri Setyaningsih, M.Si. | Dr. Lina Novita, M.Pd.
Editor : Dr. Muh. Erwinto Imran, M.Pd.
Jumlah Halaman : x + 108 hlm
Ukuran : 15,5 x 23 cm
